本報記者 石建芬 通訊員 姚 快 劉 潛
“之前我從事的是設備維護的工作，現(xiàn)在從事的是儲層改造工作，可以說是完全不同的兩個領域。”2月21日，江漢油田石油工程技術研究院青年科技人才鐘星宇對記者說。來江漢油田工程院的一年多時間里，鐘星宇完成了角色轉變。從涪陵頁巖氣公司的管理人員到工程院的技術人員，再到現(xiàn)在獨立負責一個平臺施工及人員安排協(xié)調(diào)的“臺長”，鐘星宇的成長離不開該院對青年人才的培養(yǎng)。
近年來，江漢油田工程院高度重視青年人才培養(yǎng)工作，深入實施人才興院戰(zhàn)略，聚焦“引路、搭臺、激勵”精準施策，深耕人才隊伍建設，全方位提升青年科技人才核心素養(yǎng)，為一流工程院建設提供堅強人才支撐。
精心設計打通培養(yǎng)渠道
“單位給我們每名青年都配備了思想業(yè)務雙導師，專家也經(jīng)常帶著我們跑現(xiàn)場，手把手教我們怎么解決現(xiàn)場一線難題。”工程院鉆井工程所博士溫大鵬入職不到兩年，在涪陵頁巖氣田現(xiàn)場鍛煉期間，跟著專家?guī)煾祵W習鉆井工藝，了解鉆井設備知識。
工程院為新入職員工設計“班站—工程所—科研所—工程所”培養(yǎng)通道，量身定制差異化培養(yǎng)方案，編制高校畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃書32份，實行一人一策精準對接服務。實施青苗計劃，組織青年人才開展結構性研討會，指導他們找到學術追求，實現(xiàn)學術價值。同時，實行“業(yè)務+思想”雙導師制度，簽訂導師帶徒協(xié)議書70份。
此外，工程院為高層次人才設計“基層班站—實驗中心—科研所”的成長路徑，鼓勵他們到涪陵工區(qū)、實驗中心開展技術支持，在基層一線、吃勁崗位成長歷練，在科研、生產(chǎn)實踐中不斷增強處理復雜問題的能力。
入職一年多的朱柏宇博士深入焦頁66井、紅頁L1井實地研究，結合現(xiàn)場施工數(shù)據(jù)和具體情況，引入三維離散格子法數(shù)值模擬，創(chuàng)新性地開展基于電擊穿路徑模擬算法進行裂縫擴展模擬，得到與壓后取芯觀察相符的復雜縫網(wǎng)。
多維度搭建平臺促成長
1月，在碳酸鹽巖重點井鐘99-斜1井現(xiàn)場施工中，去年畢業(yè)的徐濤博士在專家的帶領下，完成了9段壓裂施工，獲得階段性成功，受到團隊成員的一致認可。徐濤入職以來，先后參與鹽間頁巖油及碳酸鹽巖的壓裂設計與施工、八面河稠油開發(fā)降黏劑實驗和評價等工作，為未動用儲量的有效開采提供技術支撐。
工程院采取一系列舉措，放手讓青年人才在重要任務中快速成長。他們構建了一套涵蓋從基礎理論到前沿技術的多元化培訓體系，走好理論業(yè)務雙提升之路。針對青年員工技術培訓需求高但工學矛盾突出的問題，該院創(chuàng)辦專家夜校系列講座平臺、工程技術云課堂線上培訓平臺，打造不同專業(yè)領域培訓課程，大力提升青年人才基礎理論水平。目前，他們已開辦24期專家夜校講座，為年輕人打造了全方位的知識盛宴。
為搭建人才跨區(qū)域交流平臺，該院制定《科技人才跨區(qū)域交流辦法》，推動技術人員在科研和生產(chǎn)單位間雙向流動和一體化培養(yǎng)，累計實施院內(nèi)及廠院人才交流59人次。
獎勵機制激發(fā)內(nèi)生動力
在理順人才培養(yǎng)與發(fā)展路徑基礎上，工程院注重把培育的氛圍搞好，把配置的資源做足，通過獎勵機制充分激發(fā)青年創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
他們制定激勵政策，對深入清河、坪北、涪陵的工程技術人員實施補助標準階梯式上浮，促進科技人才向生產(chǎn)一線流動，增強一線技術人員獲得感。制定干部績效考核和能上能下“1+2”制度，推行單位和個人考核結果與干部、專家兌現(xiàn)雙掛鉤，進一步激勵干部人才擔當作為。設定技術類專家赴生產(chǎn)一線考核硬指標，優(yōu)化專家積分標準，提高現(xiàn)場工作積分權重，為科技人才下基層、上現(xiàn)場做好支撐。
該院營造以奮斗者為本的文化氛圍，把“建設中國石化一流工程技術研究院”發(fā)展目標和人才成長聯(lián)系在一起，切實增強青年人才的歸屬感和凝聚力。他們組織學習交流會，持續(xù)舉辦青年科技論壇、組織開展各種形式的學術交流、安排青工參與承擔集團公司重大項目和“十條龍”項目，讓青年科研人才挑大梁、當主角、展才華。
全國青年崗位能手、中國石化青年科技精英賽油田最好成績得主孫志揚，中國石化首屆儲層改造與保護專業(yè)競賽金牌選手吳俁昊、凌睿，中國石化首屆儲層改造與保護專業(yè)競賽銅牌選手蒲宏遠……青年人才如雨后春筍般涌現(xiàn)出來，一支業(yè)務覆蓋全、專業(yè)水平高、現(xiàn)場支撐強的工程人才隊伍逐步形成。